Nadine Dassain

« Il y a des personnes que l’on rencontre dans le cadre professionnel et qui vous marquent, qui vous touchent. C’est le cas lors de ma collaboration avec Nadine Dassain.

Je l’ai rencontrée dans le cadre de la formation « Posture coaching dans la performance Retail ». Au-delà de l’animation du sujet, menée de manière claire, ludique et participative, j’ai particulièrement aimé la bienveillance de Nadine. Elle insuffle le sentiment que tout est possible, que l’accomplissement est à portée de main. Elle trouve l’équilibre parfait entre le cadre et la liberté.

J’ai eu l’opportunité de la voir animer cet atelier auprès d’autres collaborateurs qui étaient tous ravis de son accompagnement. »

“Working with Nadine as my Coach was a genuinely valuable experience. She is incredibly attentive, patient and thoughtful, always asking the right questions and creating a comfortable space where I could be honest while still challenging me when needed.

Her approach felt very personal and genuine. I came away from our sessions with more self-awareness and confidence, and many of the things we discussed still help me navigate my interactions with others today.

Her experience, empathy and genuine interest in people are what made her such a great coach.”

“J’ai eu la chance d’être accompagnée par Nadine et ce  qui m’a le plus marquée, c’est la qualité de notre relation et la profondeur de nos échanges. Nadine allie une vraie exigence professionnelle à une écoute fine et bienveillante. Elle sait challenger sans jamais juger, et créer un espace de confiance où l’on peut explorer ses zones d’inconfort avec sincérité.

Cet accompagnement m’a permis de prendre du recul sur ma posture de manager, de mieux comprendre les leviers de l’engagement des équipes, et de découvrir la puissance du coaching comme levier de leadership.

J’ai particulièrement apprécié sa capacité à faire le lien entre les outils du coaching, les réalités du terrain commercial et les enjeux interculturels.

Avec le recul, ce qui me reste le plus, c’est cette conviction profonde : un manager qui sait coacher transforme durablement la performance et la qualité des relations au sein de son équipe. Cette expérience a été déterminante dans mon parcours. Elle m’a donné envie d’aller plus loin et m’a poussée à m’engager dans un projet de doctorat sur ce sujet clé du quotidien des managers : le leadership par le coaching.

Merci Nadine pour la qualité de ton accompagnement et pour l’impact durable qu’il a eu sur moi.”

« J’ai été accompagnée par Nadine pour améliorer mes capacités de communication et d’influence dans un environnement international, que ce soit avec mon équipe, mes fournisseurs et mes clients. Nadine a vraiment porté mes capacités à un niveau supérieur. Tout d’abord en comprenant les blocages culturels que je pouvais avoir avec les différentes parties prenantes. Puis en identifiant mes freins en matière de résolution de problèmes. Et enfin, elle m’a aidée à trouver de nouvelles façons d’aller de l’avant, qui me permettent de devenir le leader que j’envisageais. Nadine est une coach incroyable, elle est très douée pour la compréhension culturelle, elle pose les bonnes questions, elle explique les choses très clairement et elle fait attention à tous les détails. »

« Une amie m’a donné ton nom et en visitant ton site, je me suis reconnue dans beaucoup des axes sur lesquels tu proposes de travailler: confiance en soi, gestion de conflits, gestion du stress, du temps, des émotions, et le tout sur un fond d’interculturalité.

Je me trouvais dans une situation difficile au travail. Je me retrouvais seule suite au départ de mes 2 collègues avec une charge de travail bien trop grande. J’étais stressée et au bord du burn out. Je devais être amenée à gérer de potentiels conflits et je ne me sentais pas armée pour. La situation professionnelle difficile dans laquelle je me trouvais amplifiait d’autant plus un de mes points faibles: le manque de confiance en moi.

J’ai été plus que satisfaite par le travail que tu as accompli pour moi. Je me suis sentie écoutée et comprise dès les premières minutes avec toi. Etant dans une période vraiment compliquée, je n’avais pas toujours le temps de bien préparer nos séances mais tu as toujours réussi à orienter la séance de façon pertinente. J’ai vraiment le sentiment que chaque minute m’a apporté quelque chose d’utile.

Je suis ressortie de ce coaching plus « forte » et sûre de moi. J’ai appris à prendre le recul nécessaire et à mieux me connaitre. J’ai pu prendre conscience de mes points forts et faiblesses et comment mieux les gérer, les utiliser ou travailler dessus. Je suis sortie de ce coaching plus sereine et surtout je pense que cette experience m’a sauvé du burn out.

Tu es une personne extrêmement compétente et bienveillante. Tu as en plus un vrai don pour les relations humaines. C’est un vrai plaisir de passer du temps avec toi: on passe un bon moment tout en sentant de vrais progrès, un vrai travail accompli.»

“Unsere Coaching-Gespräche haben mich damals in einer wichtigen Phase beruflich begleitet. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir Deine offene, wertschätzende Art und die Fähigkeit, durch die richtigen Fragen Klarheit zu schaffen, ohne dabei Lösungen vorzugeben. Du hast mich immer wieder dabei unterstützt, eigene Antworten zu finden und neue Perspektiven einzunehmen.

Das Coaching hat mir geholfen, bewusster in meiner Führungsrolle zu handeln, Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und auch in komplexen Situationen bei mir selbst zu bleiben. Als Führungskraft ist es mir wichtig, für mein Team ein Vorbild zu sein und meine Mitarbeitenden jeden Tag zu motivieren, zu fördern und auf unserem gemeinsamen Weg mitzunehmen. Viele Impulse aus unserer Zusammenarbeit haben genau dazu beigetragen und begleiten mich bis heute in meinem Führungsalltag.”