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Nadine Dassain Coaching

Nadine Dassain

Executive Coach PCC certifiée ICF, j’accompagne depuis 2014 des dirigeant·e·s et managers évoluant dans des environnements internationaux et interculturels complexes.

Formée en France, aux Etats-Unis et en Allemagne, j’ai construit mon parcours professionnel au sein de grands groupes internationaux. Ces expériences multiculturelles m’ont permis d’acquérir une réelle expertise en communication relationnelle et interpersonnelle. Elles sont aussi le fondement de ma passion pour l’interculturalité et la connaissance de soi !


Mon approche systémique et interculturelle du coaching vise à élargir les perspectives de la personne coachée et à prendre en compte les différentes dimensions de son contexte professionnel, relationnel et culturel.


Ma conviction : un coaching porteur de sens et d’alignement doit s’appuyer sur une démarche globale permettant d’affiner la compréhension de son environnement et la connaissance de soi.


Pour cela, je m’appuie sur mon parcours et sur mes formations multidisciplinaires, intégrant des éléments culturels fondamentaux du management autant que des composantes liées à la santé et à l’intelligence émotionnelle.

— Accompagner la transformation des dirigeant.e.s et top managers vers une compréhension plus fine des dynamiques culturelles, relationnelles, organisationnelles et personnelles, c’est également pour moi permettre à chacun d’occuper avec harmonie et intelligence sa place au sein de la société.
Les 4 piliers de mon approche, pour une transformation durable de votre leadership

J’accompagne les personnes et les équipes dans des environnements complexes, multiculturels et en constante évolution. Mon approche repose sur la conviction que chacun possède les ressources nécessaires pour évoluer, faire des choix conscients et développer un leadership qui lui ressemble.

L'approche interculturelle

L'approche interculturelle est au cœur de mon expertise. Dans un monde où les organisations évoluent de plus en plus à l'international, les différences culturelles influencent notre manière de communiquer, de collaborer, de décider, de manager ou de gérer les conflits. J'accompagne mes client.e.s à développer leur intelligence interculturelle, à prendre conscience de leurs propres référentiels et à transformer la diversité des points de vue en une richesse pour la coopération et la performance collective.

L'approche humaniste

L'approche humaniste constitue le socle de mon accompagnement. Je considère chaque personne comme unique, porteuse de son histoire, de ses expériences, de ses ressources et de son potentiel. Le coaching offre un espace de réflexion, de confiance et de sécurité qui permet de mieux se connaître, de prendre du recul et de faire émerger des solutions qui ont du sens pour soi.

L'approche systémique

L'approche systémique m'invite à regarder au-delà de l'individu. Les situations que nous rencontrons ne peuvent être comprises isolément : elles s'inscrivent dans un ensemble de relations, d'interactions et de contextes. J'accompagne ainsi mes client.e.s dans l’exploration des dynamiques qui influencent leurs décisions, leur communication et leur manière d'exercer leur leadership.

L'approche orientée vers les solutions

Sans ignorer les difficultés ou les obstacles rencontrés, j'oriente le coaching vers les ressources, les apprentissages et les possibilités d'action. Ensemble, nous construisons des solutions concrètes, adaptées au contexte et alignées avec les valeurs, les objectifs et les aspirations de la personne. L'objectif est de favoriser un changement durable, porté par une plus grande conscience de soi, davantage de liberté de choix et une autonomie renforcée.
Les approches qui nourrissent ma pratique

Au fil de mon parcours, je me suis formée à différentes approches qui enrichissent ma pratique du coaching. Je ne les considère pas comme des méthodes à appliquer, mais comme des grilles de lecture qui me permettent d’adapter mon accompagnement à chaque personne, à chaque contexte et à chaque objectif.

Ces outils offrent des perspectives complémentaires pour mieux comprendre les modes de fonctionnement individuels, les dynamiques relationnelles, les interactions au sein des équipes ainsi que les enjeux liés au leadership et à l’interculturalité.

Ces approches et modèles structurent mon accompagnement :

  • Coaching interculturel et leadership global — Cultural Orientations Framework (COF) de Philippe Rosinski et principaux modèles de management interculturel (Hofstede, Trompenaars, Hall, Bennett, Lewis).
  • Approches systémiques et relationnelles — approche systémique, Analyse Transactionnelle, Schulz von Thun.
  • Connaissance de soi et fonctionnement individuel — MBTI, Ennéagramme, PNL.
  • Leadership et communication — feedback, communication et développement du leadership.

 

Ma formation de Heilpraktikerin en Allemagne vient  enrichir ma pratique en m’apportant une compréhension plus globale du fonctionnement humain et des interactions entre dimensions physiques, émotionnelles et cognitives, tout en respectant strictement le cadre du coaching et la déontologie de la profession.

— Une expertise au service du leadership et de la performance

Depuis 2022, je collabore avec CapKelenn en tant que coach et formatrice certifiée en Sales & Retail Coaching. Dans ce cadre, j’anime des formations et réalise des coachings individuels et collectifs auprès de managers et d’équipes commerciales. Mon accompagnement les aide à développer une posture de leader-coach, à renforcer leur communication, à responsabiliser leurs équipes et à inscrire la performance commerciale dans la durée, tout en améliorant l’expérience collaborateur et l’expérience client. Ces missions m’ont notamment conduite à accompagner des managers et des équipes de Louis Vuitton, Gucci, ZEGNA, Rochebobois, Pro à Pro et METRO.

— Une expertise également mise au service du monde académique et scientifique

Depuis 2019, je collabore régulièrement avec l’Université Humboldt de Berlin, où j’anime des formations et des ateliers destinés aux étudiants internationaux autour de l’interculturalité, de la communication et du développement de carrière. J’ai également accompagné des doctorants et des chercheurs du Max Planck Institute for Human Cognitive and Brain Sciences dans leur développement professionnel, notamment sur des enjeux de communication, d’évolution de carrière et de collaboration au sein d’environnements internationaux.

Faisons le point sur vos attentes !

Vous souhaitez en savoir plus sur mon approche et mes accompagnements ?