Nadine Dassain

Riche d’un parcours professionnel au sein de différents grands groupes internationaux et de différentes expériences d’expatriation, j’ai développé en particulier mon goût et mon expertise pour les sujets de la communication, du relationnel, du management, de l’interculturalité et de la diversité.

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Je suis coach certifiée professionnel et interculturel pour les entreprises et les particuliers.

J’accompagne les professionnels qui souhaitent progresser dans leur posture de manager, dans la communication avec leurs équipes, et dans l’entreprise.

De nationalité franco-américaine, formée en France, aux États-Unis et en Allemagne, je propose toujours un accompagnement personnalisé en intégrant des approches et des perspectives multiples.

Selon la situation, les besoins et la demande, je propose et combine différentes méthodes et approches comme la programmation neurolinguistique (PNL), l’analyse systémique, l’analyse transactionnelle, l’Ennéagramme, le MBTI, le Tableau des Orientations Culturelles (COF Assessment), l’équipe intérieure de Schultz von Thun, etc. Autre atout, ma certification de praticienne en médecine alternative me permet d’intégrer la santé et le bien-être général dans le processus de coaching.

Ces méthodes permettent d’apporter un éclairage sur l’environnement dans lequel les managers évoluent, de développer leurs compétences interculturelles et de leur partager les clés d’une meilleure communication.

Depuis 2019, je collabore régulièrement avec l’Université Humboldt à Berlin pour laquelle je propose des formations interculturelles aux étudiants internationaux.

Je réalise mes coaching en présentiel ou à distance, et je me déplace au coeur des entreprises pour les coaching d’équipe. Je suis mobile pour des missions à l’international, et mon double passeport franco-américain me permet d’intervenir rapidement et facilement aux États-Unis.

Mon approche

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Dans mes coaching, je combine une approche humaniste, systémique, interculturelle et orientée solutions.

L’approche humaniste se base sur une vision positive de l’être humain. Chaque être humain est unique, il a en lui le besoin d’apprendre, de développer son potentiel et de se réaliser pleinement. Chaque personne est experte de sa propre vie.

L’approche systémique se caractérise par l’étude de l’individu en tant que système. Le coaché est considéré dans son ensemble et est influencé par différents systèmes (professionnel, culturel, social, familial). Cette approche prend en considération les différentes perspectives de l’individu pour améliorer sa communication et ses interactions avec les autres.

L’approche interculturelle est devenue ma spécialité et j’ai la conviction profonde de son apport dans le monde de l’entreprise. Cette approche intègre la composante culturelle dans notre environnement devenu complexe et global, et prend en compte la différence culturelle au niveau des interactions dans les différents domaines de notre vie. Elle permet de prendre en considération et de résoudre des problématiques dues aux différences culturelles et aux modes de communication de son nouveau milieu de vie.

L’approche orientée solution est mon leitmotiv. La séance de coaching se concentre sur le positif, les solutions à mettre en place, sur l’objectif et sur l’avenir. Cette approche facilite le changement dans la direction souhaitée. La personne coachée pourra découvrir ses points forts et ses capacités, les mobiliser pour améliorer sa vie et faire face aux problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent.

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