Mes programmes de coaching
Envergure
La perspective managériale
Pratiquer un management bienveillant
Développer son efficacité professionnelle et développer sa posture de leader pour améliorer la coopération et la confiance entre les membres de son équipe.
- Découvrir différents styles de management et apprivoiser son rôle de manager
- S’adapter selon les situations et les profils existants de son équipe
- Découvrir son profil de personnalité et son profil culturel
- Donner des outils de management (fixer des objectifs, organiser et animer des réunions, donner des feedbacks constructifs, gérer son temps et ses priorités, etc.)
- Améliorer la performance de son équipe, gérer les conflits et les tensions relationnelles, fédérer l’équipe
Altitude
Les modèles / profils de communication
Enrichir sa communication et développer son impact
Comprendre les différents modèles de communication et développer sa capacité à communiquer clairement et efficacement avec son équipe et sa hiérarchie.
- Découvrir et améliorer son style de communication
- S’adapter et tirer parti des différents styles de communication de son équipe
- Faire preuve d’assertivité, créer la confiance et collaborer
- Communiquer efficacement avec son équipe et sa hiérarchie
- Construire son pitch et le partager vers l’externe
Bagage culturel
La perspective culturelle
Prendre conscience de l’impact de la culture sur les relations
Prendre conscience de son profil culturel, apprendre à intégrer les différences culturelles pour optimiser les synergies.
- Découvrir son profil culturel et la culture d’un groupe
- Prendre conscience de son profil de personnalité et son orientation culturelle
- Identifier les notions des valeurs, les normes et leur impact sur les comportements
- Intégrer les différences et en tirer parti
- Identifier les phases de l’adaptation culturelle et les intégrer dans son comportement
Diagnostic d’équipe
Coaching d’équipe
Optimiser l’efficacité de l’équipe interculturelle
Connaître et développer tous les comportements et compétences des différents types de personnalités de son équipe et tirer parti des différences culturelles, pour bâtir des relations constructives et bienveillantes vers un objectif commun.
- Clarifier le projet commun et développer une vision commune
- Fixer des objectifs à court, moyen et long termes
- Améliorer la communication entre les membres et créer un climat de confiance dans l’équipe
- Tirer parti de la diversité culturelle et progresser ensemble vers les objectifs
- Renforcer la cohésion d’équipe
- Engager l'équipe dans l'action