Mein Coaching-Programm
Spannweite nutzen und Chancen erkennen
Die Management-Perspektive
Aufmerksames Management umsetzen
Managementkompetenzen und die eigene Führungsrolle weiterentwickeln, um im Team eine effektivere und vertrauensvollere Zusammenarbeit zu erreichen.
- Unterschiedliche Managementstile erkennen und die eigene Führungsrolle überprüfen und anpassen
- Situationsbedingt und gemäß der Profile der Teammitglieder agieren
- Das eigene Persönlichkeitsprofil sowie seine kulturelle Identität erkunden
- Die richtigen Management-Werkzeuge einsetzen (Ziel festlegen, Meetings organisieren und moderieren, konstruktives Feedback geben, Zeitmanagement und Prioritäten setzen etc.)
- Die Teamleistung verbessern, interne Konflikte und Spannungen lösen, Teambildung voranbringen
Überblick und Klarheit gewinnen
Kommunikationsprofile / Kommunikationsmodelle
Kommunikation auf einem höheren Level bedeutet größere Wirkung
Wissen und Verständnis der verschiedenen Kommunikationsmodelle erweitern und die Fähigkeit ausbauen, mit dem Team sowie mit den Vorgesetzten klar und effektiv zu kommunizieren. Der Blick von oben auf die Situation ist der Anfang.
- Den eigenen Kommunikationsstil bewusst machen und optimieren
- Die unterschiedlichen Kommunikationsstilen des Teams lernen und diese nutzen
- Klar und durchseztungsstark auftreten, Vertrauensbasis schaffen, ehrliche Zusammenarbeit
- Nachhaltige Strategien entwickeln für die firmeninterne Kommunikation
- Erfolgreich einen Pitch entwerfen und Externen vermitteln
Kultur im Gepäck
Die Sicht auf kulturelle Besonderheiten
Der Einfluss der Kultur auf Beziehungen benötigt hohe Aufmerksamkeit
Sich der eigenen kulturellen Herkunft bewusst zu werden und zu lernen, kulturelle Unterschiede in Prozesse einzubinden, setzt Synergien frei.
- Gemeinsamkeiten und Unterschiede der kulturellen Identitäten im Team formulieren
- Das persönliche Profil sowie die eigene kulturelle Prägung definieren
- Auswirkungen von Wertekanon und Normen auf das Verhalten bestimmen
- Unterschiede als Bereicherung wahrnehmen und davon profitieren
- Die Phasen der kulturellen Integration erkennen und das Verhalten entsprechend anpassen
Teamanalyse
Team-Coaching
Interkulturelle Teams voranbringen
Die besonderen Kompetenzen und die Unterschiede im Verhalten der einzelnen Teammitglieder zu kennen ermöglicht eine Teamentwicklung, in der kulturelle Verschiedenheiten effektiv genutzt werden. So können starke Beziehungen aufgebaut werden zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
- Einen gemeinschaftliche Plan aufstellen und zusammen Visionen entwickeln
- Kurzfristige sowie mittel- und langristige Ziele definieren
- Im Team die Verständigung verbessern und ein vertrauensvolles Klima erzeugen
- Vielfalt der kulturellen Perspektiven nutzen für schnellere Projektfortschritte
- Teambindung aufbauen und pflegen
- Die Teammitglieder aktiv mit einbeziehen