{"id":8397,"date":"2021-02-17T10:12:26","date_gmt":"2021-02-17T09:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/nadine-dassain-coaching.com\/coaching-entreprise\/"},"modified":"2021-05-15T19:15:32","modified_gmt":"2021-05-15T17:15:32","slug":"business-und-interkulturelles-coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nadine-dassain-coaching.com\/de\/business-und-interkulturelles-coaching\/","title":{"rendered":"Business und interkulturelles Coaching"},"content":{"rendered":"\t\t
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Meine Coachings<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Business Coaching in Ihrem Unternehmen<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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M\u00f6chten Sie jemanden aus dem Management durch ein Coaching voranbringen?
Ben\u00f6tigt eine Ihrer Manager*innen im interkulturellen Kontext<\/strong> Unterst\u00fctzung, um die eigene F\u00fchrungskompetenz<\/strong> auszubauen und um strategisches Denken <\/strong>sowie die Teamf\u00fchrung<\/strong> neu auszurichten?<\/p>

Ich begleite die Coaching-Teilnehmer*innen bei der bewussten Betrachtung ihrer Position, der Reflexion \u00fcber ihre Ausgangssituation und bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer gesetzten Ziele.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mein Ansatz<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Entsprechend der Einzigartigkeit jeder Person ist auch mein Ansatz als Coach individuell ausgelegt. Jedes Coaching richte ich ma\u00dfgeschneidert auf <\/strong>die pers\u00f6nliche Situation, <\/strong>die Bed\u00fcrfnisse <\/strong>und Erwartungen <\/strong>sowie die Zielsetzungen<\/strong> der Teilnehmenden aus.<\/p>

Als zertifizierter Business und interkultureller Coach<\/strong> biete ich eine strukturierte und individuelle Prozessbegleitung. Dabei nutze ich im Coaching meine vielf\u00e4ltigen internationalen Erfahrungen<\/strong> ebenso wie den gezielten Perspektivwechsel<\/strong>.<\/p>

In den Sitzungen richte ich mich nach der Klient*in, um ihrem Anliegen mit gr\u00f6\u00dftm\u00f6glicher Flexibilit\u00e4t, viel positiver Energie und Wohlwollen<\/strong> zu begegnen, wobei ich die festgelegten Ziele stets im Blick<\/strong> behalte.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mein Coaching im Bereich Management und interkultureller Kommunikation beruht darauf, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und Ziele sinnvoll zu b\u00fcndeln. Dieser Ansatz \u00f6ffnet den Raum f\u00fcr neue Chancen auf dem Weg zu einer nachhaltigen Leistungssteigerung und Weiterentwicklung f\u00fcr alle.<\/p>

In den Sitzungen findet die Begegnung in einer konstruktiven, freundlichen und vertrauensvollen Atmosph\u00e4re statt, die von Optimismus und gegenseitigem Respekt gepr\u00e4gt ist. In dem handlungsorientierten Coachingprozess geht es um eine intensive und engagierte Auseinandersetzung mit den konkreten Themen.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die gro\u00dfen Coachingthemen<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Spannweite nutzen und Chancen erkennen<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Management-Perspektive<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Vorausschauendes effizientes Handeln weiterentwickeln und F\u00fchrungskompetenzen ausbauen, um die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team effektiv zu st\u00e4rken.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00dcberblick und Klarheit gewinnen<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Kommunikationsprofile<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Es gilt, verschiedene Kommunikationsmodelle kennenzulernen und die F\u00e4higkeit auszubauen, klar und gezielt mit dem Team sowie mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung zu kommunizieren. Der erste Schritt ist der Blick von oben auf die Situation.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Kultur im Gep\u00e4ck<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Sicht auf kulturelle Besonderheiten<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sich der eigenen kulturellen Herkunft bewusst zu werden und zu lernen, kulturelle Unterschiede in Prozesse einzubinden, setzt Synergien frei.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Teamanalyse<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Team Coaching<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die besonderen Kompetenzen und die Unterschiede im Verhalten der einzelnen Teammitglieder zu kennen erm\u00f6glicht eine Teamentwicklung, in der kulturelle Verschiedenheiten effektiv genutzt werden.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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In der Praxis<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Workshops \/ Seminare<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ob f\u00fcr Expatriates oder Expat-R\u00fcckkehrer*innen Ihres Managements, ob f\u00fcr einzelne Mitarbeiter*innen oder f\u00fcr das gesamte Team \u2013 ich biete passende Workshops und Seminare. Das allgemeine Ziel ist, das Bewusstsein f\u00fcr interkulturelle Themen zu wecken und hiermit verbundene Chancen zu erkunden.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ablauf des Management-Coachings in Ihrer Firma<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Zusammen mit Ihnen als Vertretung der Personal- oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, kl\u00e4re ich zun\u00e4chst die Ausgangssituation und wir definieren Ihren Bedarf sowie Ihr Coachingziel. Daraufhin werde ich Ihnen die genauen Modalit\u00e4ten zum Coaching (Anzahl und H\u00e4ufigkeit der Stunden, Gesamtdauer etc.) nennen.<\/p>

Wir werden gemeinsam mit der Mitarbeiter*in, die oder der vom Coaching profitieren soll (Klient*in), die zu erreichenden Ziele und die Erwartungen validieren sowie die Bereitschaft zur Zusammenarbeit festlegen. Das engagierte Mitwirken der Teilnehmenden an einem offenen Austausch ist entscheidend f\u00fcr ein erfolgreiches Coaching.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das Coaching wird in pers\u00f6nlichen Sitzungen von 1,5 bis 2 Zeitstunden und \u00fcber einen Zeitraum von im Allgemeinen 6 bis 9 Monaten stattfinden.<\/p>

Der Coaching-Fortschritt und die Dauer h\u00e4ngen vom Kontext ab. Vor dem Start des Coachings wird zwischen dem Unternehmen, dem Coach und der Klient*in ein Vertrag geschlossen.<\/p>

Ein Gespr\u00e4ch zwischen allen Beteiligten oder alternativ ein Bericht ist am Ende des Coachings vorgesehen, um die Ergebnisse zu bewerten und um den Prozess im Einvernehmen mit der Klient*in abzuschlie\u00dfen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Erwartungen formulieren.<\/span><\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\tKontaktieren Sie mich<\/span>\n<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Meine Coachings Business Coaching in Ihrem Unternehmen M\u00f6chten Sie jemanden aus dem Management durch ein Coaching voranbringen?Ben\u00f6tigt eine Ihrer Manager*innen im interkulturellen Kontext Unterst\u00fctzung, um die eigene F\u00fchrungskompetenz auszubauen und um strategisches Denken sowie die Teamf\u00fchrung neu auszurichten? Ich begleite die Coaching-Teilnehmer*innen bei der bewussten Betrachtung ihrer Position, der Reflexion \u00fcber ihre Ausgangssituation und bei […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-full-width.php","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nadine-dassain-coaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8397"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nadine-dassain-coaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nadine-dassain-coaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nadine-dassain-coaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nadine-dassain-coaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8397"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/nadine-dassain-coaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8850,"href":"https:\/\/nadine-dassain-coaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8397\/revisions\/8850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nadine-dassain-coaching.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}